Question 1

Qu'est-ce que l'Index Égalité Professionnelle ?

Accepted Answer

L'Index Égalité Professionnelle est un outil de mesure des écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Il se compose de 4 ou 5 indicateurs notés sur 100 points.

Question 2

Quelles entreprises sont concernées ?

Accepted Answer

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés, du secteur privé comme du secteur public à caractère industriel et commercial, doivent calculer et publier leur index chaque année avant le 1er mars.

Question 3

Quelle est la date limite pour déclarer mon index ?

Accepted Answer

La date limite de déclaration est le 1er mars de chaque année. L'index déclaré en 2025 est calculé sur les données de l'année 2024.

Question 4

Que se passe-t-il si mon score est inférieur à 75 ?

Accepted Answer

Un score inférieur à 75 impose la mise en place de mesures correctives sous 3 ans. Si le score reste inférieur à 75 pendant 3 années consécutives, une pénalité pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale peut être appliquée.

Question 5

Comment calculer mon Index Égalité ?

Accepted Answer

Vous pouvez calculer votre index manuellement via Excel, mais la méthode recommandée est l'import de votre fichier DSN (Déclaration Sociale Nominative) qui garantit des données exactes et un calcul conforme automatique.

Question 6

Qu'est-ce que le fichier DSN et où le trouver ?

Accepted Answer

La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est un fichier mensuel généré par votre logiciel de paie qui contient toutes les données sociales de vos salariés. Vous pouvez le télécharger depuis votre logiciel de paie ou le demander à votre expert-comptable.

Question 7

Dois-je publier mon index même s'il est mauvais ?

Accepted Answer

Oui, la publication est obligatoire quel que soit le score. L'absence de publication expose à des sanctions. La transparence fait partie de la démarche d'égalité professionnelle.

Question 8

Qu'est-ce que la BDESE ?

Accepted Answer

La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) est une base de données accessible au CSE. L'index et les mesures correctives doivent y figurer dans la rubrique 'Égalité professionnelle'.

Question 9

Mon index est calculable si je n'ai pas assez de femmes dans certaines catégories ?

Accepted Answer

L'index est calculable si au moins 75 points sont calculables. Certains indicateurs peuvent être incalculables (effectifs insuffisants), mais si le total des points disponibles est inférieur à 75, l'index entier est incalculable.

Question 10

Différence entre mesures correctives et objectifs de progression ?

Accepted Answer

Les mesures correctives sont obligatoires si score < 75, avec un délai de 3 ans et risque de pénalité. Les objectifs de progression concernent les scores 75-84, sans délai légal ni sanction automatique, mais sont aussi obligatoires.

Question 11

Combien coûte votre solution ?

Accepted Answer

À partir de 49€/mois (facturation annuelle) pour les PME de 50-250 salariés, 149€/mois pour les entreprises de 250-1000 salariés, et tarif sur devis pour les plus de 1000 salariés. Inscrivez-vous sur la liste d'attente pour un accès anticipé dès le lancement.

Question 12

Quelle est la différence entre votre solution et un tableur Excel ?

Accepted Answer

Import DSN automatique vs saisie manuelle (2-4h), zéro erreur vs ~18% d'erreurs, documents auto-générés (Egapro, BDESE, snippet web), conformité certifiée, suivi historique et alertes.

Question 13

Mes données sont-elles sécurisées ?

Accepted Answer

Oui, vos données sont hébergées en France, chiffrées bout en bout (AES-256), et notre infrastructure est conforme RGPD. Nous ne partageons jamais vos données.

Question 14

Puis-je gérer plusieurs entreprises sur le même compte ?

Accepted Answer

Oui, à partir de l'offre Professionnel (jusqu'à 5 entités) et illimité sur l'offre Entreprise. Idéal pour les groupes et les cabinets comptables.

Question 15

Proposez-vous une formation ?

Accepted Answer

Oui, une formation en ligne est incluse dans l'offre Professionnel. L'offre Entreprise inclut une formation sur site par un Customer Success Manager dédié.

Question 16

Que change la réforme 2027 ?

Accepted Answer

À partir du 1er mars 2027, l'index passera de 5 à 7 indicateurs avec l'ajout de l'écart de temps partiel et de l'accès à la formation professionnelle. La pondération sera revue mais le total restera sur 100 points.

Question 17

Qu'est-ce que la Loi Rixain ?

Accepted Answer

La loi du 24 décembre 2021 impose aux entreprises de plus de 1000 salariés d'avoir au moins 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et dans les instances dirigeantes d'ici 2026 (cotées) ou 2029 (autres).

Question 18

Puis-je annuler mon abonnement à tout moment ?

Accepted Answer

Oui, aucun engagement. Vous pouvez annuler à tout moment depuis votre espace client. En cas de facturation annuelle, le crédit restant n'est pas remboursé mais vous gardez accès jusqu'à la fin de la période payée.

Question 19

Proposez-vous une API ?

Accepted Answer

Oui, l'API REST complète est disponible dans l'offre Entreprise. Elle permet de connecter votre SIRH et d'automatiser l'import de données et l'export de résultats.

Question 20

Comment fonctionne l'accès anticipé ?

Accepted Answer

Inscrivez-vous sur la liste d'attente pour être parmi les premiers à accéder à la plateforme dès son lancement. Aucune carte bancaire requise, aucun engagement.

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